如何跳槽才会越来越值钱?职场女神给你3个建议!

求职攻略 阅读(1289)

  我是李思维,策划天使弟子,弃医从文作者,利他思维爱好者,专注培养利他思维,分享个人成长和职场干货,欢迎关注。

  PS:本篇文章获得1000元头条青云计划,在百家号获得10w+推荐,涨粉50+。

  

  

  虽然金三银四的求职季已经过去,但是身边还有很多朋友在考虑要不要跳槽。

  之前看过一份数据,每一代人的平均在职时间呈现递减趋势:

  70后的第一份工作平均超过4年才会换;80后是3年半;90后为19个月;到了95后,第一份工作已经缩短到了只有7个月!

  所以,在这个时代,跳槽已经是一个稀松平常的事情。

  但是,为什么有些人越跳越值钱,有些人却越跳越糟糕,工作多年,还是一个职场小白?

  跳槽,不像饿了就吃饭、渴了就喝水那么简单,想要越跳越值钱,需要慎重思考,提前规划,结合实际情况,才能更好地跳槽到自己理想的公司,收获满意的工作。

  跳槽是门技巧,我们要好好学习。最近我上了职场女神鲍艾乐老师的跳槽加薪课,很有启发。

  鲍艾乐老师是国内最大互联网招聘网站拉勾网CMO,3W咖啡的联合创始人、从职场小白到创业女性BOSS、影响上百万求职者的超人气导师。

  结合我的经历见闻,讨论一下职场跳槽问题,希望能给大家启发。

  文章主要围绕这三点展开:

  一.跳槽跳得好,明确目的少不了

  二.有这3个信号,你就该跳槽了

  三.如何跳才会越跳越值钱

  

  一.跳槽跳得好,目的明确少不了

  小紫在一家护肤品公司做文案,同部门还有一个女同事,做平面设计。

  虽然两人的工作时间一样长,但是她们的工资却相差好几千。

  小紫对此不满,想要跟老板提出加薪,但三番四次被婉拒,她感觉到自己被忽视。

  后面因为公司业务发展需要,晚上经常加班,但是却没有加班工资。

  她不满的情绪达到了顶点,上班无心工作,整个人看起来形神分离,她觉得这样待下去,整个人就废掉了,于是,不到一个月,她就跳槽了。

  她到了另外一家护肤品公司,听说待遇高了不少,还有周末双休,平时还有各种员工福利。

  我们都很羡慕她,为她高兴,认为她找到了一份好工作,应该可以好好干下去。

  殊不知,半年后,我们一起聚会,问起她工作,她说,她早就离职了,1年不到,换了3份工作!

  我们跳槽的目的,是为了得到更好的发展,之前听一个职业咨询师讲过,如果一个人跳槽之后,薪资没有涨30%以上,那么他的跳槽是吃亏的。

  而小紫的3次跳槽,工资都差不多,所以,她跳槽,不值得!

  听她说,第一次跳槽,是因为工资低,不受重视,第二次跳槽,是因为跟同事关系搞砸了,工作压抑,第三次跳槽,是因为工作做不好被领导骂,心里受不了。

  她把跳槽当成了解决问题的万金油,可实际上,一遇到问题就逃避,问题永远存在,下一次你还会遇到。

  心理学上有个名词叫鸵鸟效应,是说鸵鸟一旦发现危机,他不是奔跑去躲避危险,而是将头埋在土里。

  我们在职场中一遇到问题就跳槽,就是在把问题隐藏起来,可是问题并没有凭空消失!

  所以,如果跳槽是为了逃避问题,你会发现越跳越糟糕,越跳遇到越多问题,经年累月,你会发现,自己在职场还是一个小白,没有任何发展的资本!

  所以,跳槽前,得问问自己的跳槽目的。

  如果是你做了很多工作,老板却没有给到你相应的报酬,或者是公司给不到你发展的空间,或者是你能力远超工作所需,那么,你可以选择跳槽。

  要是因为暂时不受重用,跟同事闹矛盾之类的个人问题,轻易不要跳槽,要反思一下自己的工作是否做到位,有没有跟同事做良好的配合。要不然,你下个工作还会遇到。

  职场就是道场,工作就是修行,而最好的修行方法,就是专心做好当下的每一项工作。

  马克吐温说:人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来!

  所以,不要好高骛远,盲目跳槽,专心做好当下工作,才能有更好的未来。

  

  2.有这3个信号,你就该跳槽了

  跳槽关乎我们的未来,是我们人生重大的转折点,不可轻易说跳就跳。

  但是有些信号出现,我们没有及时跳槽,错过了时机,那么你在未来换工作时候发现,你将处在一个漩涡当中,根本跳不出去,永远处在低水平的工作当中。

  那么,哪些信号出现,我们得马上考虑跳槽呢?

  

  信号1:你所处的行业有一个明显的天花板。

  有一些职业,今天看起来很光鲜,但明天依然存在明显的天花板。

  例如药房药师,整天穿着白大褂,在外人看来很高大上,但实际上,只需要懂得基本的药名药效,不需要太过复杂的诊断和配药,一个月左右就可以上手了,很简单。

  那么随着人工智能的普及,自动发药机器的出现,他们就很容易被替代。

  除了药房药师,一些普通的空姐、英语翻译、银行柜员、客服等等职业,天花板都是很低的!

  该如何判断呢?存在明显天花板的行业,你会发现干3年跟干30年的本质没什么区别,就好像一些小学老师,教10年的书,还是跟刚开始教书一样,教的内容变化不大,自己的教学水平还是原地踏步。

  这种行业,你就得警惕起来,因为入门的门槛低,很容易被替代,最好及时逃离!

  

  信号2:所处的行业处于下滑趋势。

  要判断一个行业的趋势,挺高大上的,应该很难吧?

  其实,我们一般人也可以通过观察判断:你如果发现身边的从业人员很老,或者有能力的人都不愿意加入,你就得警惕了。

  譬如一些传统制造业,很多都是中年以上的员工,很少见到年轻人的身影。为什么呢?因为目前物质空前丰富,多数的产品供过于求,我们看护肤品,各种品牌,琳琅满目。

  有人会问,哪些行业正在兴起呢?

  一些新媒体行业、文案策划行业、互联网、金融等行业,都在迅速崛起,如果你加入其中,哪怕一开始什么都不懂,但是他们发展快速,你只要紧跟着他们的进度,你的成长也会加速!

  

  信号3:你一定要跳槽的,就是你有一个不靠谱的老板。

  我身边有位朋友,他很普通,能力一般,但是他跟着一位文案大咖做运营,不到半年时间,整个人就蜕变了,能力远超同龄人,薪水待遇也是一般人的5~6倍。

  跟着一个靠谱的老板,你的职场发展会像坐上跑车一样,就是比坐公交车的同龄人快,容易实现弯道超车!

  我还认识一位朋友,跟了一位整天忽悠人的领导,职场之路越走越迷茫,最后进了传销,好不容易才走出来,现在在家待业。

  怎么判断老板不靠谱呢?

  这位老板个人能力无法指导你,他也许对你很好,经常给你打鸡血,就像糖衣炮弹,很容易让你沉浸在安稳的环境中忘了成长,忘了发展!

  老板的业务方向不靠谱。譬如现在很流行的大健康行业,很多人都迈入其中,可是真正赚到钱的老板却少之又少,多数是在赔钱赚吆喝。老

  板把公司门面装饰得很高大上,交着高额的房租,却给员工最低工资,不给他们明确的发展方向,也不给他们业绩提升的引导。

  

  3.如何跳槽,才会越跳越值钱呢?

  很多人跳槽没想清楚,活生生把自己一手好牌打烂,实在可惜。所以,有句话讲:跳槽穷半年,换行穷三年。

  所以,跳槽可以,但是不要跨行业跳槽。

  首先,你的跳槽差异性太大,你对行业的积累会非常少,现代的行业越来越细分,一些细分领域的专家越来越吃香,如果你只是一个什么都懂一点的小白,你很难有发展的潜力,别人也不会相信你。

  其次,你的能力也得不到更好的提升,会给人一种三心两意的感觉,没有职业责任感。因此,不建议仅仅是为了多几千块薪水,跳到自己不熟悉的行业!

  那么,什么情况下跳槽才会越跳越值钱?

  

  跳到高速增长的公司

  很多人想跳到大公司,可是你到了大公司才发现,人员冗杂,层级固化,工作重复,自己成为庞大机器的螺丝钉,壮志难酬,陷入深深的自我怀疑……你所面临的公司,就是一个典型的没有高速增长的。

  真正高速增长的,会锻炼你各方面的能力,让你迅速成为独当一面的人!

  

  跳到有价值的部门

  很多人跳槽,都只看公司,如果公司名气大,就不管在里面做什么工作,这其实是大错特错的。

  如果你在一家销售公司做文员,你顶多给人打印一些文件,整理一下资料,你不可能得到多大的成长,哪怕公司发展再好,也没有多少你的功劳,老板也不会看重你的价值,只会把你当做一个可有可无的员工,你想要升职加薪就很困难了。

  但是,如果你进入的是一家文化教育公司做文员,其实是文案,那你就超有价值,你在公司的地位就像销售员在销售公司的地位,你就是坐在电脑面前的销售员,是领导极其看中的,是公司不可或缺的!

  所以,跳槽,要挑选公司,更要挑选公司最有价值的部门!

  

  最有价值的跳槽,是跟对领导

  前面也讲到了跟对领导多么的重要,跟对领导,会让你实现弯道超车,少奋斗好多年。那么什么是好的领导呢?

  对外,要足够强势,能够为部门争取资源,对内,要乐于分享,愿意让下属参与重要决策。

  很多人认为跳槽就是“选公司”,其实,完全不是,即使世界上最好的公司,如Facebook,谷歌,苹果,依然每天有员工选择离开。

  相比之下,选择什么团队,什么领导,远比选择公司重要。

  真正有价值的跳槽,是让自己在与优秀的人共事的基础上,获得更高的事业和格局!

  相信大家都听过,穷人和富人的差别,其根本就在于思维模式的不同,如果你跟着一位格局大的领导,会给你不一样的视野,会让你眼界越来越开阔,事业更上一层楼。

  跟着一位格局小的,你的职场之路会越走越窄,职业生涯就毁了。

  职场跟对领导,比选公司重要100倍!

  最后,我们总结一下:

  跳槽有三点,

  1.要明确跳槽的目的,不要好高骛远,盲目跳槽。

  2.碰到一个有明显天花板的行业,或者是一个处于下滑的行业,或者遇上一个不靠谱的老板,果断跳槽。

  3.跳槽想越跳越值钱,要跳到一个高增长的公司,进入核心部门,最重要的是跟对领导。

  相信,你如果能够做到以上三点,你将越跳越值钱!!!

  我是李思维,策划天使弟子,弃医从文作者,利他思维爱好者,专注培养利他思维,分享个人成长和职场干货,欢迎关注。

  

  高职商李思维

  0.3

  2019.08.20 12:11

  字数 3760

  我是李思维,策划天使弟子,弃医从文作者,利他思维爱好者,专注培养利他思维,分享个人成长和职场干货,欢迎关注。

  PS:本篇文章获得1000元头条青云计划,在百家号获得10w+推荐,涨粉50+。

  

  

  虽然金三银四的求职季已经过去,但是身边还有很多朋友在考虑要不要跳槽。

  之前看过一份数据,每一代人的平均在职时间呈现递减趋势:

  70后的第一份工作平均超过4年才会换;80后是3年半;90后为19个月;到了95后,第一份工作已经缩短到了只有7个月!

  所以,在这个时代,跳槽已经是一个稀松平常的事情。

  但是,为什么有些人越跳越值钱,有些人却越跳越糟糕,工作多年,还是一个职场小白?

  跳槽,不像饿了就吃饭、渴了就喝水那么简单,想要越跳越值钱,需要慎重思考,提前规划,结合实际情况,才能更好地跳槽到自己理想的公司,收获满意的工作。

  跳槽是门技巧,我们要好好学习。最近我上了职场女神鲍艾乐老师的跳槽加薪课,很有启发。

  鲍艾乐老师是国内最大互联网招聘网站拉勾网CMO,3W咖啡的联合创始人、从职场小白到创业女性BOSS、影响上百万求职者的超人气导师。

  结合我的经历见闻,讨论一下职场跳槽问题,希望能给大家启发。

  文章主要围绕这三点展开:

  一.跳槽跳得好,明确目的少不了

  二.有这3个信号,你就该跳槽了

  三.如何跳才会越跳越值钱

  

  一.跳槽跳得好,目的明确少不了

  小紫在一家护肤品公司做文案,同部门还有一个女同事,做平面设计。

  虽然两人的工作时间一样长,但是她们的工资却相差好几千。

  小紫对此不满,想要跟老板提出加薪,但三番四次被婉拒,她感觉到自己被忽视。

  后面因为公司业务发展需要,晚上经常加班,但是却没有加班工资。

  她不满的情绪达到了顶点,上班无心工作,整个人看起来形神分离,她觉得这样待下去,整个人就废掉了,于是,不到一个月,她就跳槽了。

  她到了另外一家护肤品公司,听说待遇高了不少,还有周末双休,平时还有各种员工福利。

  我们都很羡慕她,为她高兴,认为她找到了一份好工作,应该可以好好干下去。

  殊不知,半年后,我们一起聚会,问起她工作,她说,她早就离职了,1年不到,换了3份工作!

  我们跳槽的目的,是为了得到更好的发展,之前听一个职业咨询师讲过,如果一个人跳槽之后,薪资没有涨30%以上,那么他的跳槽是吃亏的。

  而小紫的3次跳槽,工资都差不多,所以,她跳槽,不值得!

  听她说,第一次跳槽,是因为工资低,不受重视,第二次跳槽,是因为跟同事关系搞砸了,工作压抑,第三次跳槽,是因为工作做不好被领导骂,心里受不了。

  她把跳槽当成了解决问题的万金油,可实际上,一遇到问题就逃避,问题永远存在,下一次你还会遇到。

  心理学上有个名词叫鸵鸟效应,是说鸵鸟一旦发现危机,他不是奔跑去躲避危险,而是将头埋在土里。

  我们在职场中一遇到问题就跳槽,就是在把问题隐藏起来,可是问题并没有凭空消失!

  所以,如果跳槽是为了逃避问题,你会发现越跳越糟糕,越跳遇到越多问题,经年累月,你会发现,自己在职场还是一个小白,没有任何发展的资本!

  所以,跳槽前,得问问自己的跳槽目的。

  如果是你做了很多工作,老板却没有给到你相应的报酬,或者是公司给不到你发展的空间,或者是你能力远超工作所需,那么,你可以选择跳槽。

  要是因为暂时不受重用,跟同事闹矛盾之类的个人问题,轻易不要跳槽,要反思一下自己的工作是否做到位,有没有跟同事做良好的配合。要不然,你下个工作还会遇到。

  职场就是道场,工作就是修行,而最好的修行方法,就是专心做好当下的每一项工作。

  马克吐温说:人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来!

  所以,不要好高骛远,盲目跳槽,专心做好当下工作,才能有更好的未来。

  

  2.有这3个信号,你就该跳槽了

  跳槽关乎我们的未来,是我们人生重大的转折点,不可轻易说跳就跳。

  但是有些信号出现,我们没有及时跳槽,错过了时机,那么你在未来换工作时候发现,你将处在一个漩涡当中,根本跳不出去,永远处在低水平的工作当中。

  那么,哪些信号出现,我们得马上考虑跳槽呢?

  

  信号1:你所处的行业有一个明显的天花板。

  有一些职业,今天看起来很光鲜,但明天依然存在明显的天花板。

  例如药房药师,整天穿着白大褂,在外人看来很高大上,但实际上,只需要懂得基本的药名药效,不需要太过复杂的诊断和配药,一个月左右就可以上手了,很简单。

  那么随着人工智能的普及,自动发药机器的出现,他们就很容易被替代。

  除了药房药师,一些普通的空姐、英语翻译、银行柜员、客服等等职业,天花板都是很低的!

  该如何判断呢?存在明显天花板的行业,你会发现干3年跟干30年的本质没什么区别,就好像一些小学老师,教10年的书,还是跟刚开始教书一样,教的内容变化不大,自己的教学水平还是原地踏步。

  这种行业,你就得警惕起来,因为入门的门槛低,很容易被替代,最好及时逃离!

  

  信号2:所处的行业处于下滑趋势。

  要判断一个行业的趋势,挺高大上的,应该很难吧?

  其实,我们一般人也可以通过观察判断:你如果发现身边的从业人员很老,或者有能力的人都不愿意加入,你就得警惕了。

  譬如一些传统制造业,很多都是中年以上的员工,很少见到年轻人的身影。为什么呢?因为目前物质空前丰富,多数的产品供过于求,我们看护肤品,各种品牌,琳琅满目。

  有人会问,哪些行业正在兴起呢?

  一些新媒体行业、文案策划行业、互联网、金融等行业,都在迅速崛起,如果你加入其中,哪怕一开始什么都不懂,但是他们发展快速,你只要紧跟着他们的进度,你的成长也会加速!

  

  信号3:你一定要跳槽的,就是你有一个不靠谱的老板。

  我身边有位朋友,他很普通,能力一般,但是他跟着一位文案大咖做运营,不到半年时间,整个人就蜕变了,能力远超同龄人,薪水待遇也是一般人的5~6倍。

  跟着一个靠谱的老板,你的职场发展会像坐上跑车一样,就是比坐公交车的同龄人快,容易实现弯道超车!

  我还认识一位朋友,跟了一位整天忽悠人的领导,职场之路越走越迷茫,最后进了传销,好不容易才走出来,现在在家待业。

  怎么判断老板不靠谱呢?

  这位老板个人能力无法指导你,他也许对你很好,经常给你打鸡血,就像糖衣炮弹,很容易让你沉浸在安稳的环境中忘了成长,忘了发展!

  老板的业务方向不靠谱。譬如现在很流行的大健康行业,很多人都迈入其中,可是真正赚到钱的老板却少之又少,多数是在赔钱赚吆喝。老

  板把公司门面装饰得很高大上,交着高额的房租,却给员工最低工资,不给他们明确的发展方向,也不给他们业绩提升的引导。

  

  3.如何跳槽,才会越跳越值钱呢?

  很多人跳槽没想清楚,活生生把自己一手好牌打烂,实在可惜。所以,有句话讲:跳槽穷半年,换行穷三年。

  所以,跳槽可以,但是不要跨行业跳槽。

  首先,你的跳槽差异性太大,你对行业的积累会非常少,现代的行业越来越细分,一些细分领域的专家越来越吃香,如果你只是一个什么都懂一点的小白,你很难有发展的潜力,别人也不会相信你。

  其次,你的能力也得不到更好的提升,会给人一种三心两意的感觉,没有职业责任感。因此,不建议仅仅是为了多几千块薪水,跳到自己不熟悉的行业!

  那么,什么情况下跳槽才会越跳越值钱?

  

  跳到高速增长的公司

  很多人想跳到大公司,可是你到了大公司才发现,人员冗杂,层级固化,工作重复,自己成为庞大机器的螺丝钉,壮志难酬,陷入深深的自我怀疑……你所面临的公司,就是一个典型的没有高速增长的。

  真正高速增长的,会锻炼你各方面的能力,让你迅速成为独当一面的人!

  

  跳到有价值的部门

  很多人跳槽,都只看公司,如果公司名气大,就不管在里面做什么工作,这其实是大错特错的。

  如果你在一家销售公司做文员,你顶多给人打印一些文件,整理一下资料,你不可能得到多大的成长,哪怕公司发展再好,也没有多少你的功劳,老板也不会看重你的价值,只会把你当做一个可有可无的员工,你想要升职加薪就很困难了。

  但是,如果你进入的是一家文化教育公司做文员,其实是文案,那你就超有价值,你在公司的地位就像销售员在销售公司的地位,你就是坐在电脑面前的销售员,是领导极其看中的,是公司不可或缺的!

  所以,跳槽,要挑选公司,更要挑选公司最有价值的部门!

  

  最有价值的跳槽,是跟对领导

  前面也讲到了跟对领导多么的重要,跟对领导,会让你实现弯道超车,少奋斗好多年。那么什么是好的领导呢?

  对外,要足够强势,能够为部门争取资源,对内,要乐于分享,愿意让下属参与重要决策。

  很多人认为跳槽就是“选公司”,其实,完全不是,即使世界上最好的公司,如Facebook,谷歌,苹果,依然每天有员工选择离开。

  相比之下,选择什么团队,什么领导,远比选择公司重要。

  真正有价值的跳槽,是让自己在与优秀的人共事的基础上,获得更高的事业和格局!

  相信大家都听过,穷人和富人的差别,其根本就在于思维模式的不同,如果你跟着一位格局大的领导,会给你不一样的视野,会让你眼界越来越开阔,事业更上一层楼。

  跟着一位格局小的,你的职场之路会越走越窄,职业生涯就毁了。

  职场跟对领导,比选公司重要100倍!

  最后,我们总结一下:

  跳槽有三点,

  1.要明确跳槽的目的,不要好高骛远,盲目跳槽。

  2.碰到一个有明显天花板的行业,或者是一个处于下滑的行业,或者遇上一个不靠谱的老板,果断跳槽。

  3.跳槽想越跳越值钱,要跳到一个高增长的公司,进入核心部门,最重要的是跟对领导。

  相信,你如果能够做到以上三点,你将越跳越值钱!!!

  我是李思维,策划天使弟子,弃医从文作者,利他思维爱好者,专注培养利他思维,分享个人成长和职场干货,欢迎关注。

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  PS:本篇文章获得1000元头条青云计划,在百家号获得10w+推荐,涨粉50+。

  

  

  虽然金三银四的求职季已经过去,但是身边还有很多朋友在考虑要不要跳槽。

  之前看过一份数据,每一代人的平均在职时间呈现递减趋势:

  70后的第一份工作平均超过4年才会换;80后是3年半;90后为19个月;到了95后,第一份工作已经缩短到了只有7个月!

  所以,在这个时代,跳槽已经是一个稀松平常的事情。

  但是,为什么有些人越跳越值钱,有些人却越跳越糟糕,工作多年,还是一个职场小白?

  跳槽,不像饿了就吃饭、渴了就喝水那么简单,想要越跳越值钱,需要慎重思考,提前规划,结合实际情况,才能更好地跳槽到自己理想的公司,收获满意的工作。

  跳槽是门技巧,我们要好好学习。最近我上了职场女神鲍艾乐老师的跳槽加薪课,很有启发。

  鲍艾乐老师是国内最大互联网招聘网站拉勾网CMO,3W咖啡的联合创始人、从职场小白到创业女性BOSS、影响上百万求职者的超人气导师。

  结合我的经历见闻,讨论一下职场跳槽问题,希望能给大家启发。

  文章主要围绕这三点展开:

  一.跳槽跳得好,明确目的少不了

  二.有这3个信号,你就该跳槽了

  三.如何跳才会越跳越值钱

  

  一.跳槽跳得好,目的明确少不了

  小紫在一家护肤品公司做文案,同部门还有一个女同事,做平面设计。

  虽然两人的工作时间一样长,但是她们的工资却相差好几千。

  小紫对此不满,想要跟老板提出加薪,但三番四次被婉拒,她感觉到自己被忽视。

  后面因为公司业务发展需要,晚上经常加班,但是却没有加班工资。

  她不满的情绪达到了顶点,上班无心工作,整个人看起来形神分离,她觉得这样待下去,整个人就废掉了,于是,不到一个月,她就跳槽了。

  她到了另外一家护肤品公司,听说待遇高了不少,还有周末双休,平时还有各种员工福利。

  我们都很羡慕她,为她高兴,认为她找到了一份好工作,应该可以好好干下去。

  殊不知,半年后,我们一起聚会,问起她工作,她说,她早就离职了,1年不到,换了3份工作!

  我们跳槽的目的,是为了得到更好的发展,之前听一个职业咨询师讲过,如果一个人跳槽之后,薪资没有涨30%以上,那么他的跳槽是吃亏的。

  而小紫的3次跳槽,工资都差不多,所以,她跳槽,不值得!

  听她说,第一次跳槽,是因为工资低,不受重视,第二次跳槽,是因为跟同事关系搞砸了,工作压抑,第三次跳槽,是因为工作做不好被领导骂,心里受不了。

  她把跳槽当成了解决问题的万金油,可实际上,一遇到问题就逃避,问题永远存在,下一次你还会遇到。

  心理学上有个名词叫鸵鸟效应,是说鸵鸟一旦发现危机,他不是奔跑去躲避危险,而是将头埋在土里。

  我们在职场中一遇到问题就跳槽,就是在把问题隐藏起来,可是问题并没有凭空消失!

  所以,如果跳槽是为了逃避问题,你会发现越跳越糟糕,越跳遇到越多问题,经年累月,你会发现,自己在职场还是一个小白,没有任何发展的资本!

  所以,跳槽前,得问问自己的跳槽目的。

  如果是你做了很多工作,老板却没有给到你相应的报酬,或者是公司给不到你发展的空间,或者是你能力远超工作所需,那么,你可以选择跳槽。

  要是因为暂时不受重用,跟同事闹矛盾之类的个人问题,轻易不要跳槽,要反思一下自己的工作是否做到位,有没有跟同事做良好的配合。要不然,你下个工作还会遇到。

  职场就是道场,工作就是修行,而最好的修行方法,就是专心做好当下的每一项工作。

  马克吐温说:人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来!

  所以,不要好高骛远,盲目跳槽,专心做好当下工作,才能有更好的未来。

  

  2.有这3个信号,你就该跳槽了

  跳槽关乎我们的未来,是我们人生重大的转折点,不可轻易说跳就跳。

  但是有些信号出现,我们没有及时跳槽,错过了时机,那么你在未来换工作时候发现,你将处在一个漩涡当中,根本跳不出去,永远处在低水平的工作当中。

  那么,哪些信号出现,我们得马上考虑跳槽呢?

  

  信号1:你所处的行业有一个明显的天花板。

  有一些职业,今天看起来很光鲜,但明天依然存在明显的天花板。

  例如药房药师,整天穿着白大褂,在外人看来很高大上,但实际上,只需要懂得基本的药名药效,不需要太过复杂的诊断和配药,一个月左右就可以上手了,很简单。

  那么随着人工智能的普及,自动发药机器的出现,他们就很容易被替代。

  除了药房药师,一些普通的空姐、英语翻译、银行柜员、客服等等职业,天花板都是很低的!

  该如何判断呢?存在明显天花板的行业,你会发现干3年跟干30年的本质没什么区别,就好像一些小学老师,教10年的书,还是跟刚开始教书一样,教的内容变化不大,自己的教学水平还是原地踏步。

  这种行业,你就得警惕起来,因为入门的门槛低,很容易被替代,最好及时逃离!

  

  信号2:所处的行业处于下滑趋势。

  要判断一个行业的趋势,挺高大上的,应该很难吧?

  其实,我们一般人也可以通过观察判断:你如果发现身边的从业人员很老,或者有能力的人都不愿意加入,你就得警惕了。

  譬如一些传统制造业,很多都是中年以上的员工,很少见到年轻人的身影。为什么呢?因为目前物质空前丰富,多数的产品供过于求,我们看护肤品,各种品牌,琳琅满目。

  有人会问,哪些行业正在兴起呢?

  一些新媒体行业、文案策划行业、互联网、金融等行业,都在迅速崛起,如果你加入其中,哪怕一开始什么都不懂,但是他们发展快速,你只要紧跟着他们的进度,你的成长也会加速!

  

  信号3:你一定要跳槽的,就是你有一个不靠谱的老板。

  我身边有位朋友,他很普通,能力一般,但是他跟着一位文案大咖做运营,不到半年时间,整个人就蜕变了,能力远超同龄人,薪水待遇也是一般人的5~6倍。

  跟着一个靠谱的老板,你的职场发展会像坐上跑车一样,就是比坐公交车的同龄人快,容易实现弯道超车!

  我还认识一位朋友,跟了一位整天忽悠人的领导,职场之路越走越迷茫,最后进了传销,好不容易才走出来,现在在家待业。

  怎么判断老板不靠谱呢?

  这位老板个人能力无法指导你,他也许对你很好,经常给你打鸡血,就像糖衣炮弹,很容易让你沉浸在安稳的环境中忘了成长,忘了发展!

  老板的业务方向不靠谱。譬如现在很流行的大健康行业,很多人都迈入其中,可是真正赚到钱的老板却少之又少,多数是在赔钱赚吆喝。老

  板把公司门面装饰得很高大上,交着高额的房租,却给员工最低工资,不给他们明确的发展方向,也不给他们业绩提升的引导。

  

  3.如何跳槽,才会越跳越值钱呢?

  很多人跳槽没想清楚,活生生把自己一手好牌打烂,实在可惜。所以,有句话讲:跳槽穷半年,换行穷三年。

  所以,跳槽可以,但是不要跨行业跳槽。

  首先,你的跳槽差异性太大,你对行业的积累会非常少,现代的行业越来越细分,一些细分领域的专家越来越吃香,如果你只是一个什么都懂一点的小白,你很难有发展的潜力,别人也不会相信你。

  其次,你的能力也得不到更好的提升,会给人一种三心两意的感觉,没有职业责任感。因此,不建议仅仅是为了多几千块薪水,跳到自己不熟悉的行业!

  那么,什么情况下跳槽才会越跳越值钱?

  

  跳到高速增长的公司

  很多人想跳到大公司,可是你到了大公司才发现,人员冗杂,层级固化,工作重复,自己成为庞大机器的螺丝钉,壮志难酬,陷入深深的自我怀疑……你所面临的公司,就是一个典型的没有高速增长的。

  真正高速增长的,会锻炼你各方面的能力,让你迅速成为独当一面的人!

  

  跳到有价值的部门

  很多人跳槽,都只看公司,如果公司名气大,就不管在里面做什么工作,这其实是大错特错的。

  如果你在一家销售公司做文员,你顶多给人打印一些文件,整理一下资料,你不可能得到多大的成长,哪怕公司发展再好,也没有多少你的功劳,老板也不会看重你的价值,只会把你当做一个可有可无的员工,你想要升职加薪就很困难了。

  但是,如果你进入的是一家文化教育公司做文员,其实是文案,那你就超有价值,你在公司的地位就像销售员在销售公司的地位,你就是坐在电脑面前的销售员,是领导极其看中的,是公司不可或缺的!

  所以,跳槽,要挑选公司,更要挑选公司最有价值的部门!

  

  最有价值的跳槽,是跟对领导

  前面也讲到了跟对领导多么的重要,跟对领导,会让你实现弯道超车,少奋斗好多年。那么什么是好的领导呢?

  对外,要足够强势,能够为部门争取资源,对内,要乐于分享,愿意让下属参与重要决策。

  很多人认为跳槽就是“选公司”,其实,完全不是,即使世界上最好的公司,如Facebook,谷歌,苹果,依然每天有员工选择离开。

  相比之下,选择什么团队,什么领导,远比选择公司重要。

  真正有价值的跳槽,是让自己在与优秀的人共事的基础上,获得更高的事业和格局!

  相信大家都听过,穷人和富人的差别,其根本就在于思维模式的不同,如果你跟着一位格局大的领导,会给你不一样的视野,会让你眼界越来越开阔,事业更上一层楼。

  跟着一位格局小的,你的职场之路会越走越窄,职业生涯就毁了。

  职场跟对领导,比选公司重要100倍!

  最后,我们总结一下:

  跳槽有三点,

  1.要明确跳槽的目的,不要好高骛远,盲目跳槽。

  2.碰到一个有明显天花板的行业,或者是一个处于下滑的行业,或者遇上一个不靠谱的老板,果断跳槽。

  3.跳槽想越跳越值钱,要跳到一个高增长的公司,进入核心部门,最重要的是跟对领导。

  相信,你如果能够做到以上三点,你将越跳越值钱!!!

  我是李思维,策划天使弟子,弃医从文作者,利他思维爱好者,专注培养利他思维,分享个人成长和职场干货,欢迎关注。