探秘禅城“吸引力密码”,百名大学生走进企业一线

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  7月16日,南风古灶广场前,禅城“青春100”实习计划正式起航。来自全国各地知名高校的百名青年学子,在“实习季”走进禅城、走进企业,实地感受佛山的城市底蕴、人文特色和产业氛围,他们将在禅城多家企业一线,开展为期45天的实习。

  “青春100”是禅城人才培育的品牌项目之一。活动由禅城区人才办牵头,区人社局、团区委组织实施,通过人才关爱、帮扶、培育等,帮助学子们在实习过程中认识禅城、了解禅城,最终吸引他们选择禅城作为工作、事业发展地。紧随时代、日趋青春的产业图谱与青春活力的面孔交相辉映,呈现出一个跳动着青春脉搏的禅城,一个充满希望的干事创业之地,一个惜才留才的人才高地。

  青春力量从禅城起航

  从实习开始,打开对青年人才的“吸引力密码”

  “铁人环保正在致力于工业污染的场地修复,在‘青春100’实习计划中,将会有两位研究生和六位本科生到企业实习。”佛山市铁人环保科技有限公司负责人胡松水表示。这家成立于2012年的高新技术企业,是由16位从广州来到佛山创业的博导、博士和硕士研究生一起组建的,致力于农田重金属污染治理与工业污染的场地修复。在胡松水看来,这是环保行业的风口,更是吸引青年人才的事业密码。

  同样,位于华南生命科学园的佛山市华健科创科技有限公司、佛山市华源康泰生物科技有限责任公司,以及广东金意陶陶瓷有限公司、奥博信息产业股份有限公司等,将迎来来自哈尔滨工程大学、华南理工大学、广东工业大学、深圳大学、广州大学等高校的本科、硕士和博士研究生到岗实习。在这个暑期实习季,经过前期对企业和高校的密集调研,禅城一改此前由政府组织企业前往高校的传统做法,直接邀请对口高校和对口专业的优秀学子,进入禅城企业实地实习,行业则涵盖了上述的陶瓷、铝业、生命健康、电子信息、环保科技等。

  探秘禅城“吸引力密码”,百名大学生走进企业一线

  来自西南大学电子与通信工程专业就读的研究生葛立,与同学邱明娟一起,刚刚开始在佛山照明股份有限公司的暑期实习生活。他们在企业参与的研发主题是智能家居。“让光源更智慧,在没有暖气的南方的冬天,躺在被窝里控制室内环境的冷暖光源。”在葛立看来,佛山电子产业非常发达,而企业的研发方向与其在校的学习方向高度匹配。“佛山近几年给外界印象是有得吃、有得玩,通过青春100,我们想继续了解这个城市的生活品质和发展前景。”

  满怀憧憬、轻松活力,学子们的青春正从佛山起航,而佛山这座城市跳动着青春的脉搏。由政府组织刚刚进入禅城实习的优秀学子,实地感受城市魅力,凝聚和激活从外地来到禅城实习的“青春圈”。而这,恰恰是禅城发出的邀请函——来禅城,有事业,有未来,有圈子,还有生活。

  “希望通过举办此次活动,让更多的高校毕业生了解禅城,选择禅城,在禅城找到适合自己的发展舞台。”禅城区人力资源和社会保障局局长邓激扬表示,在粤港澳大湾区建设的背景下,禅城作为佛山市中心城区,是佛山承接粤港澳大湾区各类溢出资源、对接湾区建设的前沿地带。青年人才作为时代的先锋,正是禅城推动湾区建设、实现高质量发展的所迫切需要的新动力。

  把青春安放在禅城

  建立人才档案库,全生命周期人才服务“惜才留才”

  “禅城是一个能够安放青春的地方,禅城让我们更多年轻人在这里找到真爱,找到归属,找到家的幸福。”这是佛山市三技精密机械有限公司的技术部经理、2018年“佛山大城工匠”陈红军的感慨。

  禅城用最真挚的情谊和礼遇,张开臂膀欢迎青春力量来到企业、来到禅城。在着力打造“创客之城”的背景下,过去三年多时间,一系列招才聚才、创新创业政策陆续出台。事实上,禅城又一直都是一座善待人才、创业干事、实现梦想的城市。从进入禅城工作生活开始,到逐渐沉淀下来拥有圈子,再到圈子内部与圈子之间的交流碰撞,禅城通过玫瑰友约青年人才俱乐部、禅城博士俱乐部等平台,为高层次人才在技术交流、信息互动和联谊沟通上搭建起桥梁,禅城建立了“1+4”人才综合服务中心,提供“全生命周期”人才服务,以实现“事业留人”、“制度留人”和“感情留人”。

  而位于青年人才身边的多个“青年之家”,则以打造青年人才身边的“门店式”服务平台,打通人才服务的“最后一公里”。这些做法涵盖了“全生命周期”人才服务的整个链条。

  现在,禅城高端人才群体与城市、产业飞速发展的距离,从来都没有这么近。他们在各自的岗位上挥洒青春、汗水与智慧的同时,积极融入城市的“朋友圈”,进一步激发干事创业的“创新圈”。他们在不断刷新外界对禅城高端人才的传统认知。

  在今年3月底举行的佛山50公里徒步中,50名博士、高层次人才代表组成博士高层次人才方阵,他们亮出了“博士方阵”的风采,用脚步丈量了城市的胸襟与柔情。

  在今年5月举行的“人才荟萃时代强音——2019禅城区玫瑰友约青年人才音乐会”上,包括日丰企业集团有限公司总工程师李白千在内的禅城各行业高端人才,走上舞台,放声歌声,抒发对城市、对时代的热爱。他们活跃在城市与企业的多条战线,不由得让人们感慨,禅城高端人才是“入得实验室、上得大舞台”的多面手。

  而16日正式起航的“青春100”,则将与“精英100”、“领军100”三大计划一起,共同构成禅城在人才服务实施中的人才培育品牌项目。接下来,禅城将为此间的优秀学子建立人才档案库,做好企业新进人才的追踪服务。

  探秘禅城“吸引力密码”,百名大学生走进企业一线

  其背后,禅城始终坚持“三个舍得”的引才育才思路,以滴水石穿的韧劲抓好人才工作,建立了一套与禅城区经济发展相适应的人才扶持政策体系,积极打造推广“金禅”人才品牌。目前,禅城已有500多人获得了“金禅卡”“金钻卡”。在禅城,佛山市“大城工匠”获得者等12类人才,凭“金禅钻石卡”可享受12项服务,持卡者可在多方面获得人才优惠。

  从传统出发,探秘青春起航的禅城吸引力密码

  青春作伴一路歌,“青春100”实习计划、“展翅计划”、“政校行园企活动”……暑期实习季,由禅城区人社局、团区委等组织的青春力量陆续走进佛山,青春活力、满怀憧憬的莘莘学子们,从实习开始,零距离感受这座城市的人文环境、文化底蕴和企业氛围。

  来自各高校、高职院校的各层次青年,走进的是机器人企业、是电子企业、是生命健康企业、是环保企业、是电子商务企业,而这些创新型企业,以其紧随时代的青春气质与急迫的岗位人才需求,向青年学子们散发出前所未有的吸引力。在这些活动中,可以频频听到来自师生们这样的声音,“只知道禅城是陶瓷之都,是工业制造业基地,没想到,禅城还有这样的园区、这样的企业。”

  致力于农田重金属污染治理与工业污染的场地修复,以铁人环保为致力于农田重金属污染治理与工业污染的场地修复,以铁人环保为代表的高新技术企业,已经从去年开始接收研究生本科生的在岗实习和培养。在企业负责人看来,企业站在了环保行业的风口,这样的新兴行业自然成为吸引青年人才的事业密码。

  事实上,即便是外界印象当中的传统产业陶瓷,也在紧密围绕着“大家居”时代的新需求而快步转型。进入新明珠博士后创新基地开展研究的博士后马杰,正在致力于轻质瓷砖材料的研发革新。“瓷砖不只是铺地上墙,可以更全方位地进入我们的生活。当陶瓷工艺与设备已经做到了极致,我们着手于从基础材料上的革新,这注定是一场从根出发的创新。”

  在“青春100”实习计划中,优秀学子们将进行为期四十五天的走访实习,这些青春的产业与青春的面孔交相辉映。其背后,禅城瞄准汽车及新能源、军民融合、生命健康、数字经济、新材料等五大新兴产业,致力于打造一批超千亿、百亿元的产业集群。

  除了在事业发展空间的考量之外,在生活层面,“佛山传统底蕴深厚,但又有着青春的节拍,我们喜欢这里的生活节奏。”聆听学子们对于佛山的印象,对于佛山的期待,又会有很多启发。在禅城近年来净增常住人口并不多的背景下,城市的人口结构正在发生巨大变化,以传统为底、青春为魂的变革正在悄然发生。

  这样的变革横跨工业与文化、传统与现代、经典与潮流、工作与生活,万福台上粤剧的咿咿呀呀与创意产业园电音的劲爆节奏可以并行不悖,旧陶瓷工厂可以变身网红打卡地、青春集结地……传统文化底蕴深厚的佛山,成就了一个岭南文化与国际化、青春化相互碰撞而来的创意池、宜居地。

  城市变革中的人才吸引力和集聚力密码,恰如禅城区委四届五次全会所明确的,在承接人才等创新要素上的四个维度,继续提高禅城的美誉度和吸引力;继续把营商环境做得更好更优;继续培养一批高端的产业载体,从而吸引更多的高端人才、科技要素汇聚禅城;要从宜居方面下功夫。

  【撰文】阎锋

  【作者】 阎锋

  【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端