Dowell视角|天黑了,你为什么不早点下班回家

励志文章 阅读(1555)

  杜小七4天前我要分享

  文|Liuwei

  杜为尔特邀专栏作者

  我,68年的中年男士,精准地计算:我已经满50岁了。孔子说:五十而知天命。而50岁的我,上周向猎头机构投递了一份求职履历。猎头顾问委婉地告诉我:我超出了年龄界限。

  夜晚皓月当空,繁星点点。我信步走到深圳湾CBD,夜渐深了,鳞次栉比的豪华高楼大厦里的灯光渐渐暗淡了下去。但高耸入云的“阿里中心”此时却是灯火通明,全玻璃结构的办公大楼,如同一座晶莹剔透的水晶宫在昏暗的街灯映衬下,显得光辉璀璨。我驻足遥望,好生羡慕那些正在夜以继日辛勤的年轻人们。

  

  当下已经晚上11点多了,他们为什么还不下班回家?

  拐过街角,步入我居住的小区,楼盘交易所内仍旧灯火通明。透过玻璃门窗,近距离地可以看到一些疲惫的脸色但仍然忙碌兴奋的表情,那是一群年轻新鲜的面孔,他们还没下班回家。

  1

  日本系列电影《寅次郎的故事》据说是日本男人的最爱。影片将日本男人工作生活的压力、无奈、惆怅、悲情表现的淋漓尽致。观看它时我还是弱冠之年,当做喜剧片欣赏,现在我才慢慢体会到影片传达出的苦涩。

  柴又车站前寅次郎铜像(网络)

  在职场里拚打的日本男人下了班后,并不急急忙忙赶回家,而是三五一群地去到小酒馆一家挨着一家的街道,在他们熟悉的酒馆里喝酒卡拉OK,释放内心沉重的压力,喝的酩酊大醉,然后迈着漂浮不定的步子摇摇晃晃回家。等待丈夫回来的妻子,满心欢喜温柔地伺候着烂醉如泥的男人,在她们眼里,按时下班的男人是没有用没有前途的,让她们没有安全感。这一幕令人心生一丝心酸,无奈中透着一份执着。

  春风沉醉的夜晚,同样晚归的我,走过地铁和街头,看到人头攒动,人流交织,行色匆匆,正如那首歌所唱,不知道他们在去向何处?

  有人感叹这是一个最好的时代

  年轻人们大多拥有良好的教育背景,各行各业快速发展,就业机会层出不穷。然而,也有人感叹这是最残酷的时代。行业竞争日渐激烈,消费水平空前高涨,想要谋得好的就业机会,也需要一路披荆斩棘才能脱颖而出。在我常路过的这家交易所,也有我熟悉的面孔。

  2

  25岁的小李在这里干了两年多了,小伙子勤快热情肯吃苦,不仅带我看过楼盘也为我推荐的朋友提供了热情周到的服务,无论多晚还是休息日,讲解,比价,看房,无论能否成交都耐心细致毫不马虎。聪明憨厚的年轻人不久前已经被提升为主管,“工资和提成都翻倍涨了,有女孩子约会了”,不久前他略带羞涩又开心地告诉我。

  常听到“996”或者“007”的工作方式,也有企业以“1234”来引以骄傲(1个人,2倍工作量,3倍的薪水,4倍的成长),各种内外部动力、压力迫使那些年轻人们全身心的投入到那份来之不易的工作。

  “天再黑,工作没有做完,我们就不能回家”

  一位在一家大厂互联网公司工作的远房亲戚告诉我。我很奇怪的是,我们那个年代都是打卡上班,而现在很多公司都取消了打卡制度,取而代之的是弹性工作制,没有强制加班要求,这拨年轻人们哪里来的工作动力和自律呢?

  带着这个问题,我第二天约见了一直保持联络的杜为尔猎头顾问,在长达2小时的聊天中,我渐渐明白:世界是属于年轻人的。

  3

  行业竞争催化了公司间的激烈角逐。如房地产行业对交房工期,去化率,资金回正都有明确的时刻表,就像前段时间闹得沸沸扬扬的地产高周转模式逼得上到老板下到员工不得不浴血奋战。猎头顾问告诉我,在互联网游戏行业,凌晨下班是家常便饭,每周每天都有倒推的时间表,你今天耽误了你的代码,明天就影响下一道工序。

  公司内部高绩效文化引导员工更加自觉地为结果负责。大多参够参与市场竞争的企业都有鲜明的全民营销基因,战斗在销售一线一定要以数据结果说话。

  你有再大的本事,没有销售业绩额,一切都免谈。

  公司越来越重视绩效考核,月度、季度、年度,不管考核形式有哪些差异化,但考核导向都是一致的,那就是将高绩效与低绩效区分开来,将低能与高能区分开来。绩优者除了能在年会上闪亮登场像一颗耀眼的明星,也能拿到4-20等数月不等的年终奖。绩效考核就像一透明的展示橱窗,不论什么职位,什么职能都能一揽无余。谁愿意落后呢?谁愿意被PIP呢?谁愿意早点下班,然后奖金寥寥无几呢?

  4

  80、90年代的年轻人更有上进学习的欲望,他们努力工作不仅是为了获得丰厚的物质奖回报,更多地是为了达到个人能力提升及价值成就的满足。211,985,第一学历是一本成为了广大名企学历的门槛,35岁以下是年龄行规。在有些知名的地产公司里,掌管几十个亿的30岁项目总比比皆是。

  优秀的同事逼自己进步,混得好的同学逼自己进步。

  越来越多的年轻人对“工作”的根本意义有了更正确认识,工作不再是为了糊口,而是为了拥有更多选择的权力。能够在这些拥有无限契机快速成的行业里工作的年轻人是幸运的,夜幕笼罩下仍在奋斗的青春岁月也是可歌可颂的。日本经营之神稻盛和夫先生用他的一生对工作做出了最好的阐释。

  在努力工作的过程中,你的脆弱能得到锤炼,你的人格就能得到提升,你也就能抓住人生的契机。

  来自网络

  越来越多的企业也更加重视员工福利。如早餐,工作餐,加班餐,自助交通费。而且办公室里也提供非常好的工作体验,如空调、咖啡、茶点、高速上网......很多年轻人与其回到租屋百无聊赖,还不如呆在办公室挥洒青春。在某种程度上讲,在还没有家庭的情况下,租住屋往往是睡觉的地方。这也是为什么很多企业喜欢用年轻人的其中一个原因。

  企业的业务决策者或老板怎样看待员工加班呢?

  也可能在他们眼里没有加班这个词语。华为鼓励持续奋斗者,视懒惰为企业的内部腐败;阿里强调客户第一,天天保持激情的工作状态;龙湖要求每个员工要保持对现状积极健康的不满。猎头顾问告诉我,在他们服务的雇主企业中,企业老板或业务板块负责人的平均日工作时长超过14小时。“不能盈利的企业是耍流氓”,一些企业老板自嘲如是说。

  当然,透视加班,我们还需要在微观层面反观以下这些因素是否健康。组织机构的设置和人员配备是否合理?在跨部门的运作上有没有存在内耗?内部的流程能否可以更加优化?员工的能力效率是否需要培训提升?是否有形式大于内容的加班?正如开篇提到的日本男人,企图在晚归中寻得一丝存感和慰籍。企业需要做这样的内部诊断,管理者则需要洞察和反省,给员工创造一个既高效有序又轻松愉快的工作环境。

  5

  以我现在的年龄按国际惯例已不在年轻之列了,但自我感觉仍拥有一颗年轻激情的心。记得刚去深圳的时候,在客户那里常见到满头银发,岁数不小的台湾和香港人,他们也同我一样,离乡背井,和我一样跑业务。用一句顺口溜自嘲“远看是海外侨胞,近看是港澳同胞,走近一看是市场营销”。

  时隔多年,这一幕始终历历在目,难以忘怀。而才50岁的我,年富力强,精力旺盛,经验丰富,难道就这样等待退休或养老吗?我也渴望像年轻人一样,像上面我所看到的港台人那样辛勤工作,继续被社会认同和需求,能享受“天黑了还不下班回家”的乐趣。

  网络

  爱情像围城,工作也像是围城。倘若回到25年前,每个节点,每个驿站,我都会认真来过。然后,现在的我享受继续工作的乐趣。世界是属于年轻人的。无论你在上班,还是在加班,请记住:你在做的都是为了未来的自己。

  天黑了,你还不下班回家。

  但一定要按时吃饭。

  部分图片转自网络

  原创文章转载请联系作者

  收藏举报投诉